Talent Availability เป็นปัจจัยอันดับแรกๆ ของที่ยังทำให้งานต่างๆเกิดในไทย

Infographic จาก World Economic Forum ชี้ให้เห็นถึงทิศทางอนาคตของประเทศไทย หากไม่สามารถพัฒนาทักษะให้มีความพร้อมต่องานใหม่ๆ บริษัทต่างๆจะไม่ตัดสินใจมาลงทุนหรือสร้างงานในไทย

เพราะปัจจัยสำคัญในตัดสินใจการจ้างงานตาม Location ต่างๆทั่วโลก ปัจจัยอันดับ 1 คือ มีบุคลากรที่มีความสามารถ (Talent Availability) ในอุตสาหกรรมนั้นๆไหม ส่วนปัจจัยด้านค่าแรงจะเป็นปัจจัยรอง นอกจากนี้อุตสาหกรรมใหม่ที่สามารถเป็น New S-Curve เช่น

• Biotechnology
• Information & Communication Technology หรือ
• Healthcare

ต่างมองว่าหากจะตัดสินใจลงทุนสร้างงาน ประเทศนั้นต้องมีความพร้อมด้านทักษะของบุคลากร

ใจความสำคัญของ Infographic ด้านบน คือ ปัจจัยด้านค่าแรงเป็นสิ่งสำคัญอันดับที่ 2 ที่ทำให้งานต่างๆมาอยู่ในประเทศไทย แต่จากนโยบายของประเทศค่าแรงถูกจะไม่ใช่ข้อได้เปรียบของประเทศเราอีกต่อไป (เวียดนามปัจจุบันค่าแรงถูกกว่าเราประมาณ 50%) และเนื่องจากบุคลากรที่มีความสามารถ (Talent Availability) เป็นปัจจัยอันดับแรกๆ ของหลายอุตสาหกรรมที่ทำให้งานต่างๆเกิดในไทย

ดังนั้นจุดที่เราต้องแข่งให้ได้ในอนาคตคือความพร้อมของคนทำงานที่มีทักษะและมีความสามารถตามที่ตลาดต้องการ ซึ่งผลสำรวจพบว่าจะรักษาขีดความสามารถด้านนี้ได้ 51% ของ Workforce ในไทยต้องการการพัฒนาทักษะใหม่ๆภายใน 1 ปี เพื่อให้ปัจจัยด้าน “Talent Availability” เป็นตัวรักษาความสามารถในการแข่งขัน

ตัวอย่างของการพัฒนาทักษะใหม่ที่อยากพูดถึง ในช่วงที่ค่าเงินบาทแข็งและเริ่มมีกระแสนักม่องเมียวในไทยลดลง คือ ภาคการเดินทางและท่องเที่ยว ที่ต้องการทักษะใหม่ๆทางด้าน Data Science/ UX/ Innovation/ Brand & Communication จากทักษะเดิมเช่น Accounting / Admin / Cashier เป็นต้น

อ่านรายงานจาก World Economic Foum ได้ที่: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf